Belgique : SPIE reconnue Top Employer pour la dix-neuvième année

SPIE Belgium, filiale belge de SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications,se voit décerner pour la dix-neuvième année la certification Top Employer. Attribuée par le Top Employers Institute, cette reconnaissance internationale distingue la qualité, la cohérence et la maturité des pratiques RH mises en oeuvre par l’entreprise. Dans un environnement où les attentes des équipes évoluent rapidement et où les métiers techniques font face à une pénurie structurelle de talents, SPIE Belgium confirme son positionnement d’employeur de référence, capable d’allier performance opérationnelle, priorité donnée aux collaborateurs et amélioration continue de ses processus RH.

Une progression significative portée par une vision RH alignée sur la stratégie d’entreprise

En 2025, SPIE Belgium a enregistré une progression globale de 5,47 % de son score Top Employer par rapport à l’année précédente. Cette évolution reflète un travail de fond mené sur plusieurs axes clés, notamment le renforcement du lien entre la stratégie RH et la stratégie globale de l’entreprise, ainsi qu’un recours accru à l’analyse des données RH pour éclairer les décisions stratégiques.

L’audit souligne également la qualité de la communication interne, à la fois transparente et interactive, ainsi que le soutien spécifique apporté aux managers recruteurs, dans un contexte où le recrutement et la fidélisation des talents constituent des enjeux majeurs.

Le programme Well@SPIE : structurer le bien-être comme levier de performance durable

Parmi les évolutions les plus marquantes de cette année figure le déploiement et la structuration du programme Well@SPIE, qui a joué un rôle déterminant dans les résultats de l’audit. Si le bien-être des collaborateurs a toujours été au coeur des préoccupations de SPIE Belgium, l’entreprise a franchi une étape clé en formalisant une approche globale, cohérente et documentée du bien-être, répondant aux exigences actuelles du marché et du référentiel Top Employer.

« Well@SPIE regroupe l’ensemble des initiatives liées au bien-être physique, mental, financier, social et professionnel, allant de l’équilibre vie professionnelle–vie privée à la prévention, en passant par la formation, l’accompagnement managérial et la reconnaissance. Cette structuration permet de donner du sens aux actions existantes, d’en assurer la cohérence et d’en mesurer l’impact » explique Annik Vandeputte, HR Development Manager chez SPIE Belgium.

Ds pratiques RH différenciatrices, au-delà des standards du marché

SPIE Belgium se distingue également par des pratiques qui ne sont pas encore généralisées parmi les employeurs certifiés : moins de 50 % des Top Employers ont mis en place des dispositifs similaires.

Parmi ces éléments différenciants figurent notamment :

• le soutien actif au bénévolat et à l’engagement des collaborateurs dans les communautés locales ;

• des avantages sociaux renforcés, incluant la participation aux bénéfices et un plan d’actionnariat pour les collaborateurs ;

• un plan cafétéria offrant une flexibilité personnalisée du package salarial ;

• des initiatives ambitieuses en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ;

• l’engagement des équipes RH dans une réflexion éthique sur l’usage de l’intelligence artificielle, notamment via la formation des recruteurs à une utilisation responsable et sans biais ;

• un suivi structuré de l’intégration jusqu’à un an après l’entrée en fonction, gage d’un accompagnement durable des nouveaux collaborateurs.

Une attractivité employeur confirmée par des recrutements concrets

En 2025, SPIE Belgium a recruté 204 nouveaux collaborateurs, afin de soutenir le développement de ses activités et de renforcer ses équipes sur l’ensemble du territoire.

Dans un secteur technique particulièrement concurrentiel, où les profils qualifiés disposent de nombreuses opportunités, la certification Top Employer constitue un véritable critère de choix pour les candidats. Elle agit comme un repère de confiance, signalant l’existence de processus RH solides, d’un réel engagement auprès des collaborateurs et d’une culture d’entreprise structurée.

Une reconnaissance exigeante, loin d’un simple label

« La certification Top Employer n’est pas un acquis. Le référentiel évolue chaque année en fonction des tendances du marché et de nouveaux enjeux, comme récemment l’intelligence artificielle en ressources humaines. Cet audit approfondi nous permet de remettre régulièrement nos pratiques en question, d’identifier nos axes de progression et de faire évoluer notre stratégie RH de manière consciente et alignée avec nos valeurs. Cette dix-neuvième certification est avant tout le reflet d’un engagement collectif et d’une volonté constante d’offrir à nos collaborateurs un environnement de travail structuré, respectueux, chaleureux et porteur de sens. » conclut Annik Vandeputte, HR Development Manager chez SPIE Belgium.

À propos du Top Employers Institute

Le Top Employers Institute est l'autorité internationale en matière de reconnaissance de l'excellence dans les pratiques RH. Nous contribuons à accélérer ces pratiques afin d'enrichir le monde du travail. Grâce au programme Top Employers, les entreprises participantes peuvent être certifiées et reconnues comme des employeurs de choix. La certification est attribuée aux organisations sur la base de leur participation et des résultats de l'enquête sur la bonne pratique RH, qui couvre six domaines RH comprenant 20 thèmes tels que la stratégie RH, l'environnement de travail, l'acquisition de talents, l'apprentissage, la diversité et l'inclusion, et le bien-être.

En 2025, Top Employers Institute a certifié près de 2 500 organisations dans 131 pays/régions. Ces Top Employers certifiés ont un impact positif sur la vie de plus de 14 millions de collaborateurs à l'international.

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